世界で活躍する法則(メンタル)

人の出会いと別れ

 

人が辞めていく

海外でビジネスをしていたりすると何度もこの壁にぶち当たります。

どんな理由であれ大事にしていた従業員が辞める時には、経営者の人は心にポッカリと穴の空いた気持ちになり、悲しくなるものですよね。

私も同じです。

私も今まで何人もの人を雇い、何人もの人にお別れを言ってきました。

その度にもっと幸せにできる方法はあったのかな?と考えてはため息ついたもんです。

昔は、人が去るたびにその様な気持ちになってましたが、今思えば「人が循環する」と言うことは悪いことではないんです。

人が変わるときは、成長のチャンスなんです。

もしかしたらスタッフにチャンスを与えられてなかったか、会社が成長して従業員の仕事量が増えすぎたか、、色々ありますが結局入れ替わる時は必ず来ます^_^

人が成長するのと同じように、ビジネスだって成長します。

スタッフが変わるように、お客様も変わる、経営者の考えも変わる、そしてマーケットだって日々変わっていきます。

だから人が辞めていく、それがキャリアアップやその人の人生の変化などが理由なのであればしっかりと応援してあげてください。

私も過去、美容師からアイラッシュアーティストになり、今はアイブロウと経営者。。。なんだかんだ色々挑戦してきてるんですよね。

だから、次のステップに行くスタッフを全力で応援したいし、自分も応援されたい:)

それでいいんじゃないかな:)

ちょっと話は変わりますが、昔私が美容師していた時の社長がNYに仕事できていて、突然連絡くれて“広畑さん(旧姓)のお店遊び行っていい?“て言われた時、心の底からすごい人だなって思った。

辞めていったスタッフに頑張ってる??すごいじゃんって自然に接することができる社長を見て、彼みたいな経営者になりたいって思ったもんです。

私もまだまだですが、今だからわかった“人が辞めるときはチャンスの到来“

会社全体の底上げしたり、残ってくれているスタッフをもっと大事にしたり、会社をここまで大きくしてくれた社員に感謝したり。

人が辞めることによって経営者は成長していくのかもしれないです